Si has decidido optar por el empleo público, debes saber que existen diferentes tipos de Administración:

• Administración comunitaria, que la constituyen los organismos ubicados, fundamentalmente en Bruselas, atendidos por personal perteneciente a todos los Estados miembros de la unión Europea. Puedes encontrar toda la información sobre oposiciones en la UE en:
  
  • Oficina Europea de Selección de Personal
  • Diario Oficial de la UE
• Administración General del Estado, que viene representada por todas las instituciones de ámbito nacional. 
  • Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) 
  • Boletín Oficial del Estado (BOE) 
• Administración Autonómica, en nuestro caso la Junta de Castilla y León.
  • Empleo Público de Castilla y León (ECYL)
  • Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL)
• Administración local, que viene representada por las Diputaciones provinciales y los Ayuntamientos.        
  • Boletines oficiales provinciales.

En función del puesto al que te presentes, debes pasar diferentes tipos de pruebas que suelen ser eliminatorias, es decir, si no pasas la primera, ya no podrás presentarte a la siguiente.

• Test:el número de preguntas y los contenidos suelen variar. Normalmente, ofrecen varias respuestas alternativas y, en ocasiones, las respuestas que contestes erróneamente te restarán puntuación. La puntuación suele ser de 0 a 10, exigiéndote un 5 para aprobar y pasar a la siguiente prueba.

• Preguntas de desarrollo: por norma general te dejan elegir entre varias opciones, por ejemplo te pueden poner tres temas a desarrollar dos. En algunas ocasiones, una vez desarrollado el tema, lo lees ante el tribunal. Te puntuarán todos los miembros del tribunal y, posteriormente, harán una media.

• Casos prácticos: te plantean situaciones que debes desempeñar en tu puesto de trabajo. Lo más común, es que te planteen varios casos de los que debes elegir un número determinado.

• Prueba de informática: habitual en las Administraciones locales.

• Entrevistas personales: se utilizan para determinar el perfil del aspirante y su idoneidad para el trabajo.

• Test psicotécnicos: pueden ser muy variables: de personalidad, de capacidad verbal, de capacidad numérica, de atención, de organización, de memorización, de razonamiento…

• Prueba de idioma: suelen ser voluntarias para subir puntos, salvo que sea requisito imprescindible para el puesto. Se trata de una traducción de un texto y, en algunos casos, de una prueba oral.